工作中的烦恼

menghuan · 发表于 2012-5-8 09:00:19

现在工作情绪有问题，这样不好，提醒一下自己。

无事生非 · 发表于 2012-5-8 21:41:12

过了就过了，别太放心上啊。工作出了毛病谁担责任？如果是你的责任，对不起，在哪儿都得说清楚。如果不是你担责任，点到为止就可以了，只是个工作而已，你也没把它当事业在做不是吗？

menghuan · 发表于 2012-5-9 08:18:01

是的，带着情绪工作，那还不如不工作，所以我准备调整好自己的情绪，该干啥干啥，让工作影响了自己的心情，不值。楼上的朋友说的对，我也只是把工作当作谋生的手段而已，并没有当做事业来做的。

menghuan · 发表于 2012-5-9 10:56:44

呵呵，话说是我小气，领导比我还小心眼。

今天来了一个新同事，由领导带着认识一下我们部门的人，领导带着那个人，一个一个介绍，到我这里了，他就说这里都是做****的同事，然后就过去了，接着介绍别的同事的名字以及做什么工作。

我当时也是心情低落了一下，后来一想就算了，呵呵，仅此而已。

menghuan · 发表于 2012-5-9 11:00:57

看来现在我跟公司的领导都结下梁子了，以后日子不那么好混了。

丿宠灬恋彡妮 · 发表于 2012-5-9 12:10:48

现在的领导是不是都小心眼啊？呵呵，不用管他，只要不给小鞋穿，我们该干嘛干嘛。

menghuan · 发表于 2012-5-10 08:18:24

退一步海阔天空！

menghuan · 发表于 2012-5-10 08:22:52

是的，时间会冲淡一切。

这几天我的情绪明显好多了，也不会再去想那么多了，虽然有时候也会想起。一直都给自己提个醒，在这里，我们是打工的，领导说什么就是什么吧，公司需要的并不是多有才干的人，而是听话的人，听话一点又何妨！

退一步海阔天空，我一直对自己这么说。

有一些想要坚持的默默地坚持就好了，不同的意见，心里想想就好了。跟领导意见一样就附和几句，意见不同，就把嘴闭起来就好了。不过，这样做，感觉真象奴才！

yhbb · 发表于 2012-5-10 10:18:04

若是无法让员工表达不同意见或者压抑员工表达不同意见的愿望，不是个别领导的问题就是公司文化和体制的问题，都不会走得久远。通常情况下，企业出现问题，中高层流动地最快，一个是因为他们可以更早地了解企业经营状况信息，另一个就是因为薪酬成本高而产生的效益低而被优先裁掉！

menghuan · 发表于 2012-5-10 10:46:39

今天又开会了，现在刚刚开会回来。

会上我不再表态，该我做的事情，我就发表一下自己的想法，表达一下自己会怎么去做这件事。凡是问有什么不同意见的，我都没有意见。感觉这真的不好，但也只能这样了。

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