工作中的烦恼

你带来的幸福

原帖由 menghuan 于 2012-3-23 08:15 发表
还有一个烦恼的地方就是，如此在这里呆的不顺心，大不了跳槽走人，也就没有了这份烦恼。可是，这个地方离家比较近，下班时间比较准时，如果另外找份工作，下班上班时间会多两个小时，又不忍心，唉，这才是矛盾的 ...

menghuan你一定要和你老公讲一下
如果你不换工作，主要还是为了照顾家里方便
那你必须让他理会到你的用心和对家庭的付出

menghuan

老公倒是很支持我的，他总是对我说：“跟你领导说，TMD再这样，告诉他老娘不干了。”

所以，在家里感觉还是很好的，只是在工作岗位上气不顺而已。

想起在读经版看到的，当妈妈的，想当一个好妈妈的，在工作上都不要那么太在意，但真正遇上了，心里还是不舒服。来这里发发牢骚，看到幸福版版对我的理解，心里舒服多了。

只想对你说一声，谢谢。

menghuan

刚才去跟领导谈过了，没有结果，他说他改变不了公司这种传统和历史，也没有什么结果，SHIT，忍不住想骂他，丫的。

JH0509

这就是当今社会的一大亮点：不公平！可作为我们根本就没有办法改变，所以，能让自己学到更多东西来得更切实际些。

menghuan

其实烦恼都是自己找的。

之前就是想要有个结果，但是结果是没有结果，心里很失望。但失望之后，倒是没有那么纠结了，因为知道是没有希望了，那就算了。

我估计不会做自断经脉的苹果树，但也不会努力开花散叶，只能是平淡得过了，得过且过吧。

menghuan

这个领导还说一句话，让人心生不满，他说，在我们这个公司，无论哪一个同事觉得不满意，想要辞职的话，我都会恭喜TA。NND。

当然，得先说说个领导。现在这个领导并不是我的直属上司，是我们公司的VP，我的顶头上司是经理，经理上面还有个总监，真够复杂的。而这个领导也是刚刚来到公司还没有三个月。没三个月的领导就说这种话，让我很不理解，有没有同仁能解释一下这个人的心理。

不颜草

什么样的老板就会有什么样的企业文化，而企业文化又会决定这个公司的大小和走向。同样一个企业，不同的岗位也会有不同的对待，比如后勤，虽然事情比较杂，但是走的人对于公司其实是无足轻重，损失几乎可以忽略不计。但是如果是财务、销售、采购或者生产、设计等核心人员，你一提话领导马上会找你谈心。这些人走虽然不会动摇根本，但是会让领导认为产生比较大的损失。

领导并不是看谁工作多谁工作少，而是看哪个人给公司（或自己）带来的收益大。所以会有付出与收获不成正比的感觉。如果想要改变现状，我觉得还是要改变自己。要么把自己变成公司需要的人，要么去另外一个公司直接让薪水翻番。

[ 本帖最后由 不颜草 于 2012-3-23 21:31 编辑 ]

可77

公司制定的薪酬规定是怎样的？研究研究规定，找到有利的条款，然后和上司谈谈。

我爱飞飞

我觉得吧，该跳槽的时候就跳，很可能会更好。

要考虑的问题无非几个：
1、距离；
2、时间、压力、劳动强度；
3、工资；
4、情绪。

如果没有最首要的，那么就综合打分，分数高的工作胜出。
当然如果你有最重要必须首先满足的条件，那么其他的问题就不要去纠结了，做当下最重要的事即可。

像我当年跳槽的时候，工作单位远、工资低、没有前途，所以想到就跳了。
出来之后再找工作，找了个离家近的，工资稍高，但对那个工作显然没兴趣。
再找，工作离家远，工资高（在当时算高的），不会有太大的发展但还不错，工作内容正合我的脾胃——非盈利机构，对我正好。
所以我就在那里留下来了，没想过要走。

工作，没有十全十美的。
要跳槽，一定要想清楚自己的目标。各方面全部可以兼顾的少。需要取舍的多。
想清楚了，时机合适的话，该做的事就做吧。

子云

我也跳过槽，不过是刚工作不到五年时。那时没啥负担，想跳就跳，于是跳到现在这家公司，一呆就是十多年。
因为觉得现在的公司稳定、规范，对会计来说风险小，能按时上下班，加班少，福利待遇都还行。觉得很适合自己，所以也就没再跳。
公司和婚姻一样，适合自己的才是最好的！
想清楚自己想要的，成则留，不成，走人！