专访国信蓝点：特殊阶段，如何挑选培训机构！

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最近《电脑报》刊载了几篇关于“中国IT培训现状大调查”的报道，这一系列规模较大的报道浮出水面后，引起了各方面的注意，一场关于IT培训的讨论正在激烈的展开。而身处漩涡之中的几家大型培训机构，也纷纷做出了自己的回应。

其实对于IT培训市场的争论和怀疑由来已久，早在职业培训在中国市场兴起后不久，就开始陆陆续续的有“评论家”站出来指责培训机构存在的问题。但是经过数年的优胜劣汰，当小作坊逐渐壮大成了全国闻名的大机构，而一些大机构没有经得住考验湮没在浩浩市场之中后，通过观察和考验我们很容易发现，对于参与者是否能通过IT职业培训这个途径改变命运，学有所成，这个问题其实是经得起推敲的——如果IT培训真的已经如很多人所说“全都是骗子”，那么那些已经成立数年的老牌机构，要靠什么才能维持一个持续时间如此之久的骗局？莫不然消费者真的全都被所谓的“谎言”牵着鼻子走了？每一个行业都难免既有精华又有糟粕，如果因为糟粕的出现就否决掉这个行业，未免有点大题小做了。

况且，培训机构能繁荣昌盛的发展至今，证明市场对于它的需求是源源不断的。归其原因，依旧脱离不了老生常谈的“教育体制和市场需求的‘脱轨’”问题。而且现在的状况很明显能看到，在短期内传统教育还无法弥补这个缺陷，那么培训机构就有它存在的价值。既然这件事情值得推敲，那我们不妨借此机会再次去探寻一下IT培训界的虚实。而恰在此时，《IT经理世界》发表了一篇关于国信蓝点软件培训（以下简称国信蓝点）的报道，于是便有了笔者对于这家工业和信息化部人才交流中心下属机构的走访与合作。作为一家已经成立五年并专注于JAVA培训的培训机构，国信蓝点透过自己的积累和经验给予了笔者一些中肯的意见。

培训机构的几大“戏法”

在走访国信蓝点之前，笔者总结了几点IT培训被人诟病的几大“戏法”。

一、
零基础入学，课程驴唇不对马嘴

只要消费者有学习的倾向，无论是什么“出身”——大学生最好，高中生可以，初中生也无所谓。就算报名前不会电脑，看不懂英文，只要你能交出学费，那么你就可以顺利入学学习。而原本短则4个月，多则可能达到一年以上的课程，因为入学者质量的参差不齐，可能会出现有1/3的时间都在教授一些最基础的计算机知识的情况。而为了延长课时，更是硬生生将原本一个月的课程延长半个月。甚至出现了很多培训者原本报名时为了学习高级java开发，可实际上学的都是3G课程，一直到毕业都没接触过JAVA。

二、
100%就业率保障，规定时限内保证就业

相信很多觉得“上了培训机构当”的消费者最初会选择参加培训，就是因为得到了和“100%推荐就业”类似的承诺。但是往往最后的结果却是，你可能的确得到了推荐的工作，却不一定符合你对于工作的想象。有可能是软件销售，甚至可能是和你所培训专业完全不相关的工作。有一些机构可能向培训者承诺“半年内找不到工作全数退还学费”，但是在实际操作的过程中，相信没有几个人在培训之后能扛住“半年没有工作”的压力。当你随便找到一份和专业无关的工作耐以维持生计后，对于培训机构来说，你就被划入“已就业”的行列了。

三、
就业明星经年不换，滥竽充数质量难保

如果有人常年关注过某家培训机构的“官方网站”或者他们宣传栏内大篇幅悬挂的“就业明星”的照片就会发现，这些“就业明星”的照片可能已经很久没有更换过了。如果发扬打破沙锅问到底的精神，去钻研一下这些“就业明星”，你可能会发现那些所谓优秀的‘师兄师姐’也许根本就没参加过培训，甚至有可能这个人根本就不存在。而且这些‘就业明星’，还把一些和就业于和所学专业完全不相关工作的也计算在了里面。

四、
证书水分十足，名目众多无处验证

几年前职业培训刚兴起时，大部分人会参加培训的主要原因就是为了考一个“有含金量”的证书。几年后的现在，证书的“威力”虽然已经大不如前，但是名目却越来越多。几乎每一个培训机构都有自己的证书，他们也会自称和某某机构或者大型IT企业合作颁发某某证书，但是这类证书的“含金量”参差不齐。有的培训证书根本就无法通过权威网站查讯到相关信息，而某些证书在企业的眼里“就是一张废纸”。

五、
定向委培噱头十足，空头支票落实无处

“定向委培”是这几年在培训机构中极度盛行的一种模式，它的出处已无从考证，但它的确称得上是一块金字招牌。难道“定向委培”班真的能解决所有学员的就业问题？暂且不论这些噱头的真假程度，就算真的与培训机构签订了“定向委培”协议的企业，也不可能百分百毫不挑选的接受所有培训学员，所以保证100%就业的“定向委培”不过是一个乌托邦罢了。而那些宣称和几十家甚至几百家企业签订委培计划的机构，他们名单上的IT名企，不知道有多少家经得起实际推敲。

针对这几个“戏法”，国信蓝点教学中心的校长李东玫女士，结合国信蓝点五年办学积累的经验及其个体的特殊性做出了以下解释：

一、
“零基础”教学 卡住必要门槛 因材施教

“零基础”是相对的说法，“零基础”≠无要求。

关于“零基础”教学。现在几乎所有培训机构都可以做到让学员“零基础”入学，但并非是对学员的基础没有任何的要求。大部分机构都会在学员入学前都会对他们进行“摸底”测试，再决定他们是否适合于参加培训。举一个例子，国信蓝点接受过很多大学专业和计算机没有一点联系的学员，例如中文、法律、工商管理等，JAVA开发这一技能对于他们来说，的确是“零基础”，但是我们肯定能把他们教精透。但是如果学员的学历已经低于高中，我们是不会接受的。

我们对于学员的学历有很严格的要求，而且会根据大学生和高中生的主要特点设定不同的教学内容，目的就是因材施教，以教会为主。而且课程安排会精确到“小时”，学员在入学的时候就知道自己每天大概都会学习什么内容, 什么时候能毕业。这种“课程规范化”的好处就是避免了“随便延长课时”的猜忌。

二、
就业率永远追求100% 尽量让学员早就业


就业率100%是一个可以实现的“神话”。

对于培训机构来说，就业率是一个很重要的数据，它几乎攸关生死。具体说来，100%的就业率是可以实现的，但是不太可能一直保持这个高度。在国信蓝点，“就业率100%”是一个永远被追求的终极目标。况且就业也分“淡旺季”，例如每年的3、4月和9、10月都是就业的高峰期，而过年前的一两个月则是就业的低谷期，在旺季就业率达到100%是极有可能的事，但是在淡季就会存在一定困难。为了能保持就业率的水准，国信蓝点在就业工作上投入了很大的精力，尽量保证每一位需要就业的学员最后都能得到满意的offer。所以这五年来，已经积累了数百家“合作企业”，目的就是帮助学员在更短的时间内就业于“对口”的企业。


三、
“就业明星”保持更新 就业信息保证透明


“就业明星”的更新速度不是考察培训机构就业率的有效标准。

一般来说，“就业明星”都是以“照片+信息”的形式展示出来。国信蓝点就业部的老师会随时跟进并收集学员的就业信息，但是并非随时都能收集到学员的有效照片。这里的“有效”一般都是指学员在已就业公司的logo墙前的留影，所以“就业明星”的更换时间周期会比较长。但是国信蓝点会不定时的更新学员的就业信息（以文字为主），一般保持在半个月左右就会在官方网站上展示前半个月以就业学员的信息，而这些学员的信息是可以去查证的，就业部都做了详细的备案。“保证就业信息的透明化”是国信蓝点就业部的工作准则之一。


四、
证书经得起检验 动手能力才是关键


过度的迷恋证书是“本末倒置”，但是证书的权威性是必须考虑的因素。

计算机证书考试的兴盛起源于计算机应用的普及，但是随着分享这块蛋糕的机构越来越多，出现了名目众多的证书种类，有与某大型企业合作的，也有培训机构自己颁发的“证明书”，但是这类证书的权威性有限，不一定能得到企业的认可。最保险的做法就是选择国家权威机构指定的证书去考取。例如在IT行业，最权威的发证机构是“国家工业和信息化部”。而国信蓝点作为工业和信息化部人才交流中心下属机构，指导和辅助学员考取《全国计算机专业人才证书》和《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）培训证书》两个证书，就是为了保障学员的利益，保证他们努力学习专业技术的同时能考取权威证书。并且保证这些证书都可以在权威部门的网站上验证真伪。


五、
“定向委培”循序渐进 长期合作谋求稳定


真实的“定向委培”是培训机构名气积累到一定程度的衍生品。

在一般情况下，培训机构的“定向委培”是随着就业工作的展开，与某家企业合作次数增多以后形成的一种固定合作模式。在国信蓝点曾经有这样的例子，在某著名IT企业，有一个JAVA开发团队一共有十名成员，其中有七名都是国信蓝点的学员，后来这家公司便与国信蓝点签订了“定向委培”计划。每当这家企业有招聘需求时，会首先从国信蓝点的学员中挑选，当招聘需求比较旺盛时，国信蓝点就会为他们设置“定向委培”班。所以国信蓝点成立至今，并不是一直都有“定向委培”班开设，而且每次设置的委培班人数也不会太多，这些在学员入学前就会明确告之。而且随着就业工作的蒸蒸日上，“定向委培”班的内容会越来越丰富，可选择性也会越来越高。

编者按语：如今软件市场的人才缺口是有目共睹的，但是培训业的鱼龙混杂也是无可争议的事实。既然传统教育在短时间内无法弥补自己的缺憾，那么IT培训机构就有很大的生存空间。所以应该尽快采取措施规范这个行业，在保证消费者利益的同时，也能保证IT培训能走得更远。