想知道你有哪些优势能力吗？

dyly

1，渴望，渴望做的事或者渴望要的东西。可以是小时候就渴望的，现在工作中渴望的等等
宽松、自由，不紧迫的。全神贯注、不被打扰地研究自己感兴趣的课题。

2，学的快，什么事情你学的快有感觉？不是通过测验和考试。是技术的学习，打羽毛球，或是沟通技术等等
什么东西都学得快。特别是技巧型的东西。乐器、打球。
超一流的理解能力。感觉到自己的大脑是软的，可塑性特好。

3，满足， 什么时候感到满足？工作中的哪部分过程感到满足？觉得大脑发挥得特别好
设计工作方案、规划，组织一个团队的活动。大脑发挥特别好，每个细节都想得清清楚楚。
让自己的的设想实现、得到验证，把自己的思考表达出来，写出来，感受到满足。如果有人倾听并且讨论，那就更好。


4，偶然会有的卓越，工作中哪个过程让你意识到自己出了成绩，而且能反复出成绩？
上面那个，在活动规划中总是处于总指挥的地位，现场看着手下忙忙碌碌各安其位，吾似闲庭漫步，感觉特好。
反复能出成绩，成熟的模式嘛。


哈哈，老虫最突出的特长是“统筹“，“统率“，还有才干“自信“和“沟通“。 天生的领导者，也适合很多其他的工作，如果做保险，也会做得比一般人好。

liumimi

呵呵，有意思，好好琢磨琢磨。

dawnch

差得比较远呢.

我这个人其实不喜欢和人打交道, 也很不愿意背负当领导的压力.

我做所有的事情的态度都是创作型的. 有意思的就会拼命干, 没意思的谁逼我也不干.

我是那种不能把"能力"转化为"生产力"的典型.

dyly

原帖由 dawnch 于 2007-3-26 14:24 发表
差得比较远呢.

我这个人其实不喜欢和人打交道, 也很不愿意背负当领导的压力.

我做所有的事情的态度都是创作型的. 有意思的就会拼命干, 没意思的谁逼我也不干.

我是那种不能把"能力"转化为"生产力"的典型.

有领导能力的人不一定就会喜欢当领导。才干优势是特质，和你理解的表面的词不是一回事。 比如有 统率 才干的人喜欢影响别人，公司里开一个新项目，有统率才干的人如果当头就很会说服别人或打通障碍。他会经常有不同的想法，而且直言不讳；统筹 才干的人遇到复杂和多层面的任务反倒会兴奋，很足智多谋等。有这样才干的人，需要一个很了解自己并且爱才的领导和环境，才能把才干 转变为生产力的。其实不管什么工作，肯定有某些是对你来说有意思的，找出这些拼命干就会把工作出成绩的。你是条件太好，有足够的空间和条件去让自己按照自己的喜好生活，因为不考虑赚钱了，所以才感觉自己不能转化成生产力的。

susan_1201

我家的那位说我是语言的巨人行动的侏儒

oaky

今天心情不好，一下没了自信，哎。

gouzimama

到哪里看挖,怎么看不见挖