关于工作：小姑娘们，愿意从前台干起吗？

悠悠

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基金公司空姐标准招前台：待遇如勤杂 少人问津
2013-11-02 14:30:26　来源: 金陵晚报(南京)　

家道中落之下，公募、私募基金公司招录员工对学历不再苛责，目前对应聘前台岗位的学历要求最低是中专，一般为大专。

尽管学历门槛降低，但前台岗位并不容易得到，因为不仅要负责各项杂事，能说会写，熟练运用办公软件，具备良好英语沟通能力，更要形象气质俱佳、声音甜美、身材匀称等，有的基金公司甚至要求具备“五星级酒店商务管理前台经验”。

空姐标准招前台

华尔街招聘网信息显示，目前公募、私募中招聘前台的公司共有39家。《金证券》记者注意到，不管公募还是私募，对前台的学历普遍要求“大专”即可，最低的甚至只要求“中专学历”。不过，前台岗位对形象气质方面的要求丝毫没有降低。

《金证券》记者发现，摩根士丹利华鑫基金对前台岗位的要求为“女性，相貌气质佳”；嘉实基金要求“形象气质优秀，声音甜美，耐心细致，善于与人沟通”；建信基金要求“女性，身高165cm以上，身材匀称，形象气质佳”；东吴基金要求“形象佳，仪态端庄大方，具亲和力”。

值得一提的是，华安基金提出“五星级酒店商务管理前台经验优先，形象好，气质佳，仪表端庄，身高163厘米以上”等细化要求。一壹投资基金管理有限公司更在招聘时明确，“女性，20-25岁，身高162cm以上，相貌端庄，气质优雅(请随附近期生活照，谢绝艺术照)。”

“形象气质俱佳、声音甜美、身材匀称这些都很难量化，没有统一的标准，只能面试时进一步了解。”一家基金公司人力资源部人士向《金证券》记者透露，一些基金为了公司脸面，在招聘前台的时候，甚至以挑选空姐的高标准挑人。

十项全能啥要都会

“面子”上做足功夫后，基金公司对前台人员的“里子”要求也一点不含糊。

《金证券》记者注意到，不管是公募还是私募基金，前台“啥都要会”，这是必须的。

据了解，嘉实基金要求应聘的前台工作人员“有一年的工作经验，英语口语良好，耐心细致，善于与人沟通，能熟练使用办公室软件”；建信基金要求具备“一至两年工作经验，熟练掌握办公软件，普通话流利，具有较强的英语口语。负责公司前台接待，公司日常事务处理。与行政相关的辅助工作等”；东吴基金要求“口头表达能力良好，能熟练使用Office办公软件，良好的电脑操作水平，待人热情，工作态度端正，工作认真、仔细、耐心，具有良好的服务意识”；中欧基金要求应聘者“具有良好的敬业精神和服务意识，工作认真、仔细，思维敏捷，条理清晰，具有良好的沟通能力和协调能力，熟练的计算机应用能力”。

都说浙江人精明，浙商基金干脆把前台与投资管理部秘书岗合二为一，岗位含金量自然也不低。该基金公司的要求是“1、负责联络券商、传递信息、安排路演及分公司访客接待；2、分公司会议资料准备、会议室安排；3、负责编写晨会、股票讨论会等相关会议的会议纪要；4、分公司文档管理、会议联络、费用报销、行政后勤等日常事务的支持与处理工作”。

一基金公司内部人士对《金证券》记者表示，现在的前台并非什么人都能干的，没有“十项全能”的功夫，还真上不了岗。

待遇羞涩少人问津

曾几何时，基金公司以高富帅的形象吸引无数应聘者。鼎盛时期，即使前台的年薪也能拿到二三十万元。而今，尽管前台岗招聘岗位不少，但薪水显然与过往不可同日而语。

曾就职北京一大型基金公司前台岗的刘小姐告诉《金证券》记者，跟2006、2007年比，金融危机后，老东家前台岗的年薪降了两成左右。

“前台就是打杂的，什么活儿都干。”但刘小姐说，跟基金公司其他岗位比起来，前台拿的钱少得可怜，只能算个“吊丝”。

华尔街招聘网信息显示，大部分招聘前台岗位的公司表明待遇“面议”，只有北京一家私募明码标价，开出的“职位月薪”为1000-3000元。

一猎头人士对《金证券》记者表示，基金公司对前台对应聘者的要求其实很高，除了基本条件，对情商的要求更高。目前，前台的事情多且杂，所得与付出不成正比，性价比太低，因此并不容易招到人，人员流失率也很高。

大大姑娘

话说我所知道的前台，基本就是跳板。几乎所有的前台后来都变成某领导秘书、某部门文秘一类的，还有厉害的直接做了采购、供应商管理的。

悠悠

大大姑娘 发表于 2013-11-5 12:13
话说我所知道的前台，基本就是跳板。几乎所有的前台后来都变成某领导秘书、某部门文秘一类的，还有厉害的直 ...

俺算是比较八的，从高管到司机，经常聊天的后果，对有些事情，知道得稍微多了点:shutup:

曾经有个朋友跟我说，前台嘛，谁都能干，谁干都一个样，招个学历低的也没关系。
后来发现，学历高低可能不一定有关系，但情商高低就牵涉很广了。
反正最近跟我聊天的那个司机就说，公司的前台小菇凉十分郁闷，因为她“不笑”，被上层投诉到高管那里，已经好几次没过关了。
其实，重点哪里是“笑”与“不笑”呢？更重要的，恐怕还是你给人的整体感觉吧？前台是公司门面，让人觉得你太“冷”，难免会失分。

而且，前台干得好，老总天天见，上上下下里里外外都熟悉，很容易就提拔换到其他的重要岗位去。
所以俺知道有几个公司的前台，不是换了部门，就是提了职位，像国外那样的老前台，还真没见过呢。
当然最牛的那个女孩子，人家直接搞定了公司的大客户，成功晋升为千万资金的客户夫人啦~~~（不一定是小三上位噢，现在初恋的富翁也不少见吧，何况前台本来就是以貌美为招聘硬件滴）

helenminliang

比较适合有野心，有能力的女孩子，只为做前台拿工资的人，估计浪费了这个资源。

疯狂的小豆子

原来还有这么社会性的话题，看来我每次就泡在小地方，眼界太小了哈。

蒋英羽

已经不是小姑娘了我的想法也不做数吧。
实际上我下岗再就业，就是从前台干起的。

javanaise

我们公司招进来的所有女孩都是从前台做起 ---- 我就是本公司最早的前台。 然后都慢慢提升，成为业务骨干，有的还是高中学历。

我认识的朋友，也是中专学历小姑娘，原先是在国际律师事务所前台，然后行政，然后IT, 前几年已经成为另外国际知名大所的IT总管。

我觉得相对职位而言，公司所处的行业很重要，选对了行业，在底层做起，耳闻目染，熟悉了行业环境，即使不能在本公司升职，也会在竞争对手中找到一席之地。

榴琏

我想前面几位从前台做起的, 肯定是又美丽又有才的. 赞下.
老板说她最早是德国办公室的TYPIST.
我也差不多.