评优众生相

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又到述职、总结、评优秀之时。年来年去，冷眼旁观，我发现其中有不少可乐的事儿，充满了谋略。　　以逸待劳计。早些年，年度考核评优秀时，大家风格都很高，谁最新来、谁最年轻就评谁是优秀。这样的好处是，新来的员工干活勤快干活多，得到了肯定，干劲更足，以后也好吩咐他干更多的事情。不就一个“优秀”称号、几百元的奖金嘛，平时省了大家多少事啊！后来，大家发现情况不妙，连续三年被评为优秀的，提干升职都会优先，所以嘴上无毛的年轻人就走在了满嘴是毛的自己前面。
　　树上开花计，也就是风水轮流转。大家轮流当优秀，今年是你，明年就是我。这样的好处是你好我好大家好，不伤和气，花落谁家谁都可以期待。但伤害的是那些平时真正干得好的员工的积极性，最后干事情的时候都是推三推四。
　　瞒天过海计。一团和气不能长久，那就真刀真枪地干吧！把工作成绩摆出来大家评比，谁优秀谁不优秀一评比就出来了。不管你的工作量多大，工作多复杂，算术平均、几何平均、调和平均、加权平均……人人都是数学家，总能给你算出来。这种做法科学公正，只是不能量化工作的部门员工就吃亏了。于是有人准备了一个笔记本记流水账，把自己的大事小事都记下来，你又不是天天跟在他的屁股后面核实，所以总结工作时，他说什么就是什么，谎报虚报随他说，妙笔生花，娓娓道来，他的工作量及取得的成绩最后甚至比你有硬通货的还多得多，这叫瞒天过海。
　　笑里藏刀计。要述职、要考核了，笑脸迎人的多了，请客送礼的多了，许诺卖乖的多了。哥们真仗义，真看得起我，明儿评优就评他！嘿，要的就是这个效果。
　　苦肉计。某君参评副高职称多年，因业绩不佳，大家对他的评价也不是很好，一直未遂心愿。眼看又要评职称了，他不想放过任何一次机会。在考核前，到处诉苦，要大家评他“优秀”，给他增加一份升职的筹码。动情之处，声泪俱下，甚至说要是再评不上就“无颜见江东父老”了。总不能因为一个“优秀”让他抹脖子上吊吧！大家动了恻隐之心，他也顺利拿到了新的筹码。其实他老家并不在江东而是在江西！
　　反间计。快要年度考核了，总有人在相互串门，窃窃私语。某某某凭什么年年优秀啊，他不就是会溜须拍马劈腿撒欢吗？某某某今年发表的那篇论文好像在别处见过，有抄袭的嫌疑。某某某那个项目都是别人完成的，他是坐享其成。某某某经常出入歌舞厅，生活作风有问题。来说是非的人，你别以为他是损人不利己，就只差说自己比谁都好，你投我一票就对了。
　　隔岸观火计。说的是我自己。这么多年来，要说我最没有出息，最不要求上进，在滚滚红尘里摸爬滚打，该干什么干什么，从来对先不先进都抱着无所谓的态度，即使偶有先进的花环砸在我头上，也不过是同事们为了敲诈我、让我请客吃饭的口实。于是乎，不用动心计，只需隔岸观火，其乐也融融。其实，王婆卖瓜，自卖自夸，真想说投我一票吧！有谁真正无所谓？

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工作应该会干，更应该会说。