重庆女医生擅自到灾区救灾被医院辞退

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重庆女医生擅自到灾区救灾被医院辞退

    本报讯 在医院没有批准的情况下，女医生前往四川灾区做医护志愿者，回来后被单位通知办理离职手续。昨日，女医生娄继英表示，她将在与律师协商后，提起劳动仲裁。 　　娄继英原来是我市某医院住院部的助理医师，她告诉记者，汶川特大地震发生后，她主动请缨到灾区去服务，但一直没得到领导批准。5月19日，她毅然与另外3名得到批准的同事及其他志愿者奔赴四川什邡灾区。在接下来的三天时间里，懂得外科包扎和缝合的她，与同事一起帮助受伤群众。然而，当她回到重庆后，却被医院告知，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。
　　“批评、扣工资我都愿意接受，就是没想到让我办离职手续。”娄继英感到很委屈。昨日，她与律师一起来到医院，要求医院撤销决定。
　　“作为医生，擅自丢下病人，不管去干什么，都有违职业道德。”医院院长彭伟贤表示，娄继英去灾区的当天，该院接到区卫生局通知，要求他们派车去接送从灾区转运来渝的伤员。由于人手紧张，医务科长再次强调不准娄继英去灾区。然而，作为住院部助理医师的娄继英，在还有二十几名病人住院、第二天还有两个手术的情况下，擅自离开医院。
　　“医生与其他职业不同，你的工作是关系到其他病人的安危的。”医院医务科长说。彭院长表示，娄继英没有经过任何医院领导的同意，擅自离岗，连续旷工三天，医院才决定按照人事管理制度规定，对其按自动离职处理。
　　江北区卫生局医政科的一位李姓工作人员称，卫生局曾对双方进行协调，但医院态度坚决，卫生局又无权利直接干涉医院的人事管理，因此，她认为娄继英只能通过劳动仲裁等途径解决问题。
　　本报新闻律师团成员何桐雨律师认为，娄继英想为灾区群众服务的想法是值得肯定的，但她没有经过单位批准而擅自离岗，这个行为却是不正确的。我国《企业职工奖惩条例》规定，企业在作出除名决定前，应先对职工进行批评教育，批评教育无效的，单位才可以按照本单位规章制度，作出解除劳动合同的规定。但这些规章制度须是通过民主程序制订、向劳动者公示过、符合法律规定的规章制度。如果医院在对娄继英进行批评教育无效之后，依照上述规章制度作出自动离职处分，那么是无可厚非的。

来源：华龙网-重庆晚报

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这位医生没有经过医院允许擅自离岗是不太妥当，但是仅仅因为离岗三天就辞退太严厉了点，何况是到更需要救援的灾区一线。

水晶孔雀皇冠

应该奖罚并举

menghuan

是啊,离职的处分是重了点,该名医生的作法倒真的是不对,即使是到救援一线,但是放下手边的病人不管,去管更远的病人,我倒不觉得应该提倡.如果医生都那样做,那不是乱套了吗?
在当地医院的病人会怎么想呢?

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　　医生做法不妥

　　最好功过相抵
　　从轻发落

子云

应该特殊时期特殊处理

辞退，处理太重，合理不合情

arenass

虽然这位医生是有擅离职守的错，但前面讲的特殊时期有特殊的处理方法，辞退好像是严重了些。

水晶孔雀皇冠

推测可能没按制度处理，如没有其他隐情，医院多半要败诉，从院方前期处理事件所反映的管理水平来看，事后劳资关系难免紧张

happy_99

这位医生的做法不可取，
毕竟医院不是一般的单位，
不是说走就走了的。

一个简单而极端的例子：
战争前线指挥部，
大家都在地图前讨论作战方案，
原本该站岗的人听说前线打得艰苦，
立刻跑去支援前线，
还没告诉指挥部的人，
结果没有人站岗，
指挥部被敌人的侦察兵给端了，
对这个人是该奖还是该罚？

Yaya58

原帖由 arenass 于 2008-6-4 20:12 发表
虽然这位医生是有擅离职守的错，但前面讲的特殊时期有特殊的处理方法，辞退好像是严重了些。

我也是这样想的，应该 一定程度 鼓励这种大无私奉献精神。