祝孩子们天天健康快乐!

 找回密码
 注册

搜索
热搜: 儿童 教育 英语
查看: 1208|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[其它] 最受欢迎的教育方式

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2009-11-30 23:10:30 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  
某年10月,联合国教科文组织下属的一个工作机构在日本东京组织了一次国际中小学教师、学生联欢活动,共有20个国家和地区的410位教师、学生参加,其中教师208人,学生202人:我国从北京、西安、上海选派了9名教师和9名学生参加这次活动。
联欢活动历时6天,先后开展了五项活动,其中有一项活动是评选最受欢迎的教育方式。主持者设计了一个问题,要求所有教师都做简单回答,这个问题是:大杰克和小杰克是孪生兄弟,都是14岁,正在学校读书。他们家离学校比较远,家长给他们配了一辆轻型汽车作为交通工具,让他们开车上学、回家:这兄弟俩由于晚上贪玩,好睡懒觉,经常迟到,虽经多次批评,还是我行我素、有一天上午考试,尽管老师事先警告他们不许迟到,但他们因在路上玩耍,还是迟到了30分钟,老师查问原因,他们谎称汽车在路上爆胎,到维修店补胎误了时间。老师半信半疑,但没有发作,让他们进教室后就悄悄到车库检查他们的汽车,发现四个轮胎都蒙着厚厚的灰尘,没有被拆卸的痕迹。很明显,补胎是他们编出来的谎话。
问:假设你是杰克兄弟俩的老师,你将怎么处理?
208位教师认真思考,积极作答,都在规定的半小时内交上了答卷。主持人经过认真分析整理,从208份答卷中归纳出25种处理方式。其中主要的方式如下:
中国式的处理方法是:一是当面进行严肃批评,责令写出检讨;二是取消他们参加当年各种先进评比的资格;三是报告家长。
美国式的处理方法是:幽他一默——对兄弟俩说:“假设今天上午不是考试而是吃冰淇淋和热狗,你们的车就不会在路上爆胎。”
日本式的处理方法是:把兄弟俩分开询问,对坦白者给予赞扬奖励,对坚持谎言者严厉处罚。
英国式的处理方法是:小事一件,置之不理。
韩国式的处理方法是:把真相告诉家长和全体学生,请家长对孩子严加监督,让全班学生讨论,引以为戒。
新加坡式的处理方法是:让他们自己打自己的嘴巴10下。
俄罗斯式的处理方法是:给兄弟俩讲一个关于说谎有害的故事,然后再问他们:近来有没有说过谎?
埃及式的处理方法是:让他们向真主写信,向真主叙述事情的真相。
巴西式的处理方法是:半年内不准他们在学校踢足球。
以色列式的处理方法是:提出三个问题,让兄弟俩分别在两个地方同时作答。三个问题是:A、你们的汽车爆的是哪个胎?B、你们在哪个维修店补胎?C、你们付了多少补胎费?
之后,活动主持者把25种处理方式翻译成几种语言文字,分送给参加活动的202名学生,请学生们评选出自己最喜欢的处理方式。结果,91%的学生选择了以色列的处理方式。
主持人说,绝大部分学生喜欢的方式,就是批评教育的最好方式:以色列的方式为什么受欢迎?
因为它的批评教育带有游戏性质,学生不怕、不难堪。
其实,各国国情不同,一个国家的教育制度与教育方式,有其深刻的历史文化背景,不可一朝废弃。教育的很多问题不是一下子能够解决的,在我们看来是最受欢迎的教育方式,未必是最有效的教育方式!
中国的学生最缺乏的是生活的体验和感悟,这又不能全责怪教师,最最变态的考试制度容不得教师有半点闪失,课堂上的讲授法移植到德育教育中,当然是具有中国特色的教育方法了!写检查是中国教师的独创,取消本年度的各种先进评比与社会评价方式正好吻合,至于告诉家长是教师“黔驴之技”式的最后招数了!
更何况,我们的教育是在编织美丽的童话,教育理念的先进与教育现实的落差使更多的教师无所适从。在教育的现实生活中,我们并不缺先进的教育思想,而缺少的是先进的教育文化和培育先进教育文化的土壤,由于惯例、惰性、教条主义及潜意识等因素的制约,教育从理论走向实际,从思想成为事实,还需要漫长的路程!
回复

使用道具 举报

2#
发表于 2009-12-2 18:36:28 | 只看该作者
国外处理事情的方法与国内有着天壤之别!
回复 支持 反对

使用道具 举报

3#
发表于 2009-12-2 21:00:36 | 只看该作者
很有趣,值得我们好好思考,感谢楼主终于不要俺的辛苦钱了!
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

146|

小黑屋|手机版|新儿教资料网-祝孩子们天天健康快乐! ( 闽ICP备19010693号-1|广告自助中心  

闽公网安备 35052502000123号

GMT+8, 2025-5-18 07:39 , Processed in 0.072978 second(s), 27 queries , Redis On.

Powered by etjy.com! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表