转：学习力才是“金饭碗”

静流无声

求职就业是悬挂在研究生头顶之上的达摩克利斯之剑，哪怕再有自信的学生，也还会时不时焦虑未来之路去向何处。学生总是担心初次就业找不到好工作，但更值得担心的是：是否具备足够的学习意识确保自己不被社会淘汰，或者失业后能够立刻找到心仪的下家。与首次就业的困难相比，“中途下岗”更具破坏力。或许首次就业存在诸多艰难困苦之处，但年轻胜过一切，如果觉得职业上升通道受到限制，大可一走了之，正所谓“此处不留人，自有留人处”。这等豪迈与自信，正是年轻人最大的资本。可是，总有很多人满意于首次就业的成功，自认为“金饭碗”能够吃上一辈子，所以成天悠闲自在，优哉游哉。对于此等在职场中已经磨炼拼杀了好一阵子，早已习惯于公司带来的舒适和愉悦的既得利益者，突然之间遭遇晴空霹雳般的下岗变故，那才是人生真正考验的来临。

之所以会被突然下岗，原因很多。企业遭遇并购需要裁员、自身实力不足被人低看、行业夕阳西下整体滑坡企业被迫关停、金融危机经济萧条企业不得不节约人力成本、工作中出现重大事故等，都是职场生涯中有可能出现的礁石。倘若对于这些危险完全不闻不顾，那么触礁的概率就会急剧增大，被重新推入就业市场却无法谋得“新饭碗”几乎是命定结局。更内在的根源在于：员工在头脑中建立起的根深蒂固的“金饭碗”意识。例如，微软合并诺基亚不久，就将其1.25万名员工裁员，这对于那些一直活在诺基亚所创造的“完美世界”中的职场人士而言，无疑是“大地震”。很多员工发帖称“在诺基亚过得很舒服，上班晚来早走，甚至有很多人开淘宝店，利用上班的时间去拍照传图，和淘宝客户聊生意。”以至于不求上进者产生“我觉得已经不用换（工作）了”的“懒人思维”，毅然决然地准备一生一世都跟定诺基亚。在移动互联网日新月异的变化时代，只有像诺基亚这种不可思议的企业文化，才会造就出员工头脑中难以想象的“金饭碗”意识。

但现代社会的飞速发展恰恰是一个不断打破“金饭碗”的过程。很多在19、20世纪才出现的新工种，却在21世纪初期成为明日黄花，而它们曾经一度是求职者眼中的“香饽饽”。据德国《图片报》2010年5月20日的报道，正在消失的十种职业包括：树脂采集工、收旧衣服者、车匠、铜雕师、烧炭工、箍桶匠、闻煤气工、女仆、敲钟人、排字工。这些工种或是因市场萎缩而不再存在，或是被新工种所取代，如排字工让位于数字和印刷媒体制作者。据《今日美国》2014年8月27日报道，美国正在消失得最快的前5种职业分别为：伐木工、火车炉工、制鞋工、邮局工作人员、半导体制成人员。想想看，近代邮政1840年才在英国诞生，但科技进步却在不到200年的时间内改变了邮政运营模式，并不再需要如此多的从业人员。再如，原本是英国传统贵族运动的狩猎，由于英国国内对于狩猎的争议以及要求取缔该活动的声音长期存在，加上金融危机影响到贵族数量的减少，近来日渐式微，引起很多狩猎行业从业人员的担忧。长期以来狩猎这一传统产业已形成庞大的产业链：“从最基础的狩猎用的狐狸饲养到狩猎庄园和俱乐部经营，甚至到狩猎地周边的房地产企业都依赖于狩猎活动生存。”因此，很多从业人士害怕狩猎行业的萧条会影响到家庭生计，而一旦失业，转行困难的严峻现实只会让这些家庭雪上加霜。

工业化带来的效率倍增，完全不是人力所能及，故很多行业都出现“机器挤出人力”的现象，这是工业革命初期英国之所以爆发“卢德运动”的主要原因。随着工业机器人的替代性越来越强，可以预计越来越多的行业不再需要那么多技术工人，他们面临被转岗的危机。倘若他们缺少学习新技能的学习力，被直接淘汰的命运几乎无可逆转。此外，生活日用品的便宜易得，使得修修补补远比不上更换新品更符合理性选择，这也加速了很多行业的萎缩甚至消失。不独技术工人面临如此险境，以前那些以知识为生的职业，如记者、律师助理等，同样岌岌可危。例如，美联社自2014年7月起开始使用新创公司AutomatedInsights的文章撰写软件，处理财报报道。“计算机软件将以与记者差不多相同的速度，撰写长度介于150-300字的短稿。虽然编辑会在新闻出稿前审核内容，但整个流程终将全面自动化。”因为机器更高效、更便宜、更不知疲倦，最关键是更没有不满意的工作情绪，那么企业主干嘛不选择机器呢？

人们曾经一度幻想“科技能够引领人类进入休闲的黄金时代”，人们可以从繁重的无聊的繁重事务中解脱出来，专注于自己感兴趣的话题。但现实开了个大大的玩笑：人们不是越来越轻松，而是越来越没有安全感，越来越疲惫和迷茫。科技越进步，劳动力市场的更新换代速度就越快，职场中人要想不被时代的火车甩下，那就只得战战兢兢地保持终身学习的尽头，随时关注社会发展动态，未雨绸缪，为可能到来的职场危机预先储备知识和技能。例如，日本人的“加班文化”使得很多下班族回家后大多身心俱疲，难以充分利用晚间时间给自己“充电”。面对生活重压带来的生存危机以及终身雇佣制的逐渐消亡，日本年轻人选择早起参与“晨间活动”，利用早上上班前7时到9时的两个小时，提升自我，丰富人生----或是在位于商务办公区的餐厅或咖啡厅参与“早餐会”边吃边进行读书讨论；或是参加各大培训机构面向上班族推出的“清晨课程”学习外语或其他技能；或是到就近的寺庙进行晨时坐禅强健身心，等等。

“金饭碗”不可靠，还有一个重要原因在于企业的用人理念在发生变化。社会强制性地逼迫每个职场中人时时加以自我反省，哪怕是企业因金融危机（社会因由）或因管理不善（组织因由）而被迫裁员，那些“倒霉鬼”也没有伸张合理上诉权的可能性，而是不断被企业的高层一遍遍地洗脑：“你应当多自我批评，为什么是你被裁掉而不是别人？千万不能埋怨社会不公！”例如，印度国营广播机构全印广播电台出台新规，要求所有年龄超过35岁的播音员都得接受专业机构的测试，以证明其声音不会“太成熟沉闷以至于让听众感到无聊”方可继续留任。这样的新规可是广播业前所未有，如果你身处其中，你又能怎么办？除了无奈接受，还能干什么？资本的力量走向，永远不以普通人的意志为转移。

当然，有些工种和职业，随着人们对于生活品质的需求不断发生变化，有可能起死回生。例如，算命先生曾经一度在神州大地被挤压到最“地下”的程度，但现在人们又开始对“怪力乱神”充满了“好奇和笃信”，于是算命先生以“大师”、“活佛”、“上人”的新面孔再度占据制高点，善男信女们趋之若鹜，唯恐怠慢了他们招来不祥之兆。再如，电台播音一度被视为要消亡的职业，但人们成天堵在慢如蜗牛的城市大马路上，百无聊赖之时催生出对于电台播音的旺盛需求，一时之间电台播音员又成为吃香的工种。所以也有人总结道：“没有没落的行业，只有没落的企业”。总之，不管行业如何变化，行业中人若不保持知识更新，被淘汰就将如影随形。

总之，捧着金饭碗过一辈子的时代一去不复返了，职场人士必须尽快跟上这一变化，否则人到中年还在“啃老”，自己不觉得羞愧，自己的晚辈也觉得丑死了。对现代人而言，强大的学习力，才是最靠得住的“金饭碗”。

作者：王进，原文转载自《资料网》

cjm_fnnh

强大的学习力，才是最靠得住的“金饭碗”。

fangqi1405

确实如此，学校里的东西到了社会后，大多用不上，还是学习力最重要。